การจ่ายชดเชยหากบริษัทควบรวมกิจการ , กฎหมายแรงงาน | กระดานสนทนากฎหมาย - Lawyer Webboard ที่ ลอว์สยาม ดอทคอม
การจ่ายชดเชยหากบริษัทควบรวมกิจการ
หมวดหมู่กระดานสนทนา : กฎหมายแรงงาน





ตั้งกระทู้โดย :วิทวัส / index เมื่อวันที่ : 12/09/2011 21:51:48 เข้าชม : 3759 ครั้ง



ผมทำงานกับบริษัทมหาชน ก ซึ่งกำลังจะควบรวมกิจการกับ บริษัทมหาชน ข กลายเป็น บริษัท มหาชน ค

หากผมไม่ต้องการที่จะถูกโอนย้ายไปยัง บริษัทมหาชน ค และได้แจ้งแก่ฝ่ายบุคคลแล้วว่าไม่ประสงค์ที่จะโดนโอนย้าย (บริษัท ไม่เคยทำจดหมายใดๆ แจ้งพนักงานถึงการควบรวม แต่เป็นที่รับรู้กันทั่วไปว่าบริษัทกำลังจะถูกควบรวม) และตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน พศ ๒๕๔๑ ผมควรจะได้รับค่าชดเชย แต่บริษัท แจ้งว่า ไม่มีนโยบายเช่นนี้ หากต้องการได้รับค่าชดเชย จะต้องไปฟ้องร้องเอาเท่านั้น ผมจึงอยากถามว่า กรณีเช่นนี้ บริษัททำผิดหรือไม่ และพนักงานควรจะดำเนินการอย่างไรต่อไป ขอบคุณมากครับ




แจ้งให้ทราบ : กระดานสนทนา (Webboard) สมาชิกทุกคนใช้เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ ผู้ใช้งานเป็นผู้นำเสนอข้อมูลและตอบข้อซักถาม ,ร่วมกันแบ่งปันข้อมูล ความรู้ ตอบข้อซักถาม ทางเว็บไซต์ลอว์สยาม ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆ กับการโพสตั้งกระทู้-แสดงความเห็นต่างๆ ดังข้อความที่ปรากฎข้างต้น. หากท่านใดมีปัญหาในการใช้งาน สามารถติดต่อทีมงาน ที่ [email protected]




คำตอบ-ความคิดเห็น :-

   หน้าปัจจุบัน :     จำนวนข้อมูลทั้งหมด 1 หน้า

 
ความคิดเห็น ที่ 0


หากลูกจ้างไม่ประสงค์ที่จะไปทำงานกับบริษัทใหม่ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง เพราะถือว่าเป็นการเลี่ยนตัวนายจ้าง และถือว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าชดเชยและเงินอื่นที่เกี่ยวข้องได้ครับ

โดย : สำนักกฎหมายฐปกรณ์ทนายความ 087-0270059 อัพเดทวันที่ : 14/01/2012 13:19:59

 




แสดงความคิดเห็นทางกฎหมาย


ผู้แสดงความเห็น :
E-mail:
ใส่รหัสที่ท่านเห็นลงในช่องนี้
 



 

... กรุณาเข้าสู่ระบบ ...
สงวนสิทธิ์การตอบกระทู้ สำหรับสมาชิกที่ ลงทะเบียน เข้าสู่ระบบ (Login) แล้วเท่านั้น .


การ Spam เว็บไซต์ มีความผิดตามกฎหมาย ระบบของเราได้บันทึก IP ของท่านทุกครั้งเมื่อมีการใช้งาน