หน้าปัจจุบัน : จำนวนข้อมูลทั้งหมด 1 หน้า
 ความคิดเห็น ที่ 0 |
1. หากนายจ้างน้ำไม่ได้ท่วม แต่ไม่มีการผลิต หรือผลิตน้อยลงเพราะลูกค้าล้มหายตายจากจากสภาวะน้ำท่วมไปหมดเช่นนี้ คุณสามารถกำหนดให้พนักงานหยุดงานได้ โดยใช้มาตรา 75 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ 2551 โดยสามารถกำหนดให้พนักงานหยุดงานเพียงบางส่วนได้ โดยสามารถจ่ายเงิน 75% ของค่าจ้างตามกฎหมาย และหากต้องมีการผลัดเปลี่ยนมาทำงานกัน คนที่มาทำงานก็จ่าย 100% ที่ไม่มาทำงานจ่าย 75% วิธีการคือแจ้งให้พนักงานและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้า 3 วันทำการ เหตุการณ์น้ำท่วมนั้นสามารถเข้าข่ายมาตรา 75 ได้ สำหรับยอดการผลิตที่ลดลง ตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5266/2548 และ 8678/2548
2. หากบริษัทโดนน้ำท่วม ปัจจุบันนี้นายจ้างก็ไม่จ่ายค่าจ้างคับ แต่หากพูดตามข้อเท็จจริงแล้ว ทุกคนเดือดร้อน แต่บริษัท ต้องเปิดทำการต่่อไปหลังน้ำลด ก็คงต้องมีพนักงานทำงานหากท่านไม่จ่ายเงินหรือรักษาไว้ ท่านก็อาจประสพปัญหาเรื่องการฟื้นฟูหลังน้ำลด พวกที่เป็นคนที่ชำนาญการก็จะหายไปหมดครับ
3. คนที่มาทำงานก็ต้องจ่ายค่าจ้าง เต็มครับ
4. ไม่ได้ครับ วันหยุดที่พนักงานรายวันจะได้รับค่าจ้าง มีเพียงวันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดตามประเพณีเท่านั้นครับ รัฐประกาศวันหยุดเพื่อให้พนักงานของรัฐหยุดครับ ประกาศให้เอกชนทราบ เพื่อไม่ต้องไปติดต่อราชการ ส่วนเอกชนมีวันหยุดตามกฎหมายอยู่แล้วครับดังนั้นพนักงานรายวันจะไม่ได้รับ ค่าจ้างในวันดังกล้าว
|
| โดย : somruay อัพเดทวันที่ : 31/10/2011 13:59:37 |
