1. หากบริษัท เอ ปิดลงไปแล้ว ผู้ถือหุ้นของบริษัท เอ ไปจดทะเบียนชื่อบริษัทใหม่เป็น บริษัท บี แล้วจะจ้างพนักงานเก่าที่เคยทำอยู่บริษัท เอ ทั้งหมด พนักงานของบริษัท เอ จะต้องได้ค่าชดเชยเนื่องจากบริษัท เอ ปิดกิจการหรือไม่

2. บริษัท เอ เป็นผู้ซื้อกิจการของโรงแรม เอ มาบริหาร และมีการโยกย้ายพนักงานอื่นจากโรงแรมในเครือเดียวกัน(โรงแรมถูกบริหารภายใต้ชื่อบริษัทอื่น) มาเป็นพนักงานซึ่งเป็นการโอนย้ายพนักงานมา ซึ่งถือว่ามีอายุงานต่อเนื่อง พนักงานดังกล่าวเมื่อถูกเลิกจ้าง จะต้องได้ค่าชดเชยตามอายุงานที่ต่อเนื่องมาหรือไม่ เช่น นาย ก ทำงานอยู่โรงแรม Z เป็นเวลา 4 ปี ซึ่งเป็นโรงแรมในเครือโรงแรม A และได้โอนย้ายมาอยู่ โรงแรม A อีก 3 ปี อายุงานจึงต่อเนื่องเป็น 6 ปี เพราะฉะนั้น นาย ก เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชย เท่ากับอายุการทำงานทั้งหมดใช่หรือไม่  แล้วถ้าหากบริษัท A ไม่ยอมรับการจ่ายค่าชดเชยอายุงานทั้งหมดให้จะได้หรือไม่ เพราะนาย ก สังกัดบริษัทใหม่แค่เพียง 3 ปี

3. ตามหนังสือสัญญาของพนักงานระดับบริหาร มีการระบุไว้ว่าหากพนักงานลาออกจะต้องมีการแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน และหากมีการเลิกจ้างพนักงานคนนี้ แต่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าแค่เพียง 1 เดือน และจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุการทำงานเท่านั้น พนักงานคนนี้มีสิทธิที่จะฟ้องร้องค่า บอกกล่าวล่วงหน้า 3 เดือนตามหนังสือสัญญาได้หรือไม่



ขอบพระคุณมากครับ