หน้าปัจจุบัน : จำนวนข้อมูลทั้งหมด 1 หน้า
 ความคิดเห็น ที่ 0 |
ถ้าถูกเลิกจ้าง กรณีทำงานเกิน 10 ปี จะได้รับค่าชดเชย 300 วัน ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 (5)...ถ้าเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 60 วัน ตาม ม.121 นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ตาม ม.122 ในส่วนที่เกิน 6 ปี ถ้าทำงาน 10 ปี จะได้ค่าชดเชยพิเศษ 60 วัน รวมได้ค่าชดเชยทั้งสิ้น 360 วัน...ส่วนเงินสวัสดิการ ก็ย่อมเป็นไปตามระเบียบการจ่ายเงินสวัสดิการที่กำหนดไว้...ถ้านายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินตามสิทธิ ก็ต้องร้องเรียนต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่นั้นครับ
|
| โดย : Manotham อัพเดทวันที่ : 09/10/2012 11:31:35 |
| ความคิดเห็น ที่ 0 |
ขอขอบพระคุณอย่างสูง ท่านผู้รู้ Manotham
นายจ้างต้องบอกล่วงหน้า 2เดือนก่อนด้วย
ถ้าไม่ใดๆ ต้องร้องเรียนพนง.ตรวจแรงงานท้องที่นั้นๆ
แล้วพนง.จะดำเนินการช่วยเราหรือครับ ติดต่อ,บังคับหรือฟ้องร้องให้เรา
แล้วระยะเวลาประมาณการเท่าไหร่ ถึงจะเป็นผล
อีกประการ หากได้รายได้นั้นๆแล้ว เราต้องเสียภาษีรายได้ดังกล่าวอย่างไร ประมาณเท่าไหร่ครับเป็นเปอร์เซ็นต์
ขอบคุณล่วงหน้า รบกวนท่านผู้รู้อีกคร้ัง
|
| โดย : สิบเอ็ดฝน อัพเดทวันที่ : 10/10/2012 11:06:08 |
| ความคิดเห็น ที่ 0 |
ถ้าถูกเลิกจ้าง กรณีทำงานเกิน 10 ปี จะได้รับค่าชดเชย 300 วัน ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 (5)...ถ้าเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 60 วัน ตาม ม.121 นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ตาม ม.122 ในส่วนที่เกิน 6 ปี ถ้าทำงาน 10 ปี จะได้ค่าชดเชยพิเศษ 60 วัน รวมได้ค่าชดเชยทั้งสิ้น 360 วัน...ส่วนเงินสวัสดิการ ก็ย่อมเป็นไปตามระเบียบการจ่ายเงินสวัสดิการที่กำหนดไว้...ถ้านายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงินตามสิทธิ ก็ต้องร้องเรียนต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ในท้องที่นั้นครับ
|
| โดย : บารมี จันทร อัพเดทวันที่ : 22/10/2012 00:48:35 |
