หน้าปัจจุบัน : จำนวนข้อมูลทั้งหมด 1 หน้า
 ความคิดเห็น ที่ 1 |
กรณีพูดจาลวนลามทางเพศ ถือเป็นการคุกคามทางเพศ หรือ sexual harassment
ในปัจจุบัน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา ๑๖ ห้ามมิใหนายจ้าง หัวหน้างาน ผูควบคุมงาน หรือผูตรวจงานกระทําการลวงเกินคุกคาม หรือกอความเดือดร้อนรําคาญทางเพศตอลูกจ้าง หากฝ่าฝืน มาตรา ๑๔๗ ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๑๖ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
ส่วนตามกฎหมายอาญาสามารถดำเนินคดีตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา ๓๙๗ ผู้ใดกระทําด้วยประการใด ๆ ต่อผู้อื่น อันเป็นการรังแก ข่มเหง คุกคาม หรือกระทําให้ได้รับความอับอายหรือเดือดร้อนรําคาญ ต้องระวางโทษปรับไม่เกินห้าพันบาท
ถ้าการกระทําความผิดตามวรรคหนึ่งเป็นการกระทําในที่สาธารณสถานหรือต่อหน้า
ธารกํานัลหรือเป็นการกระทําอันมีลักษณะส่อไปในทางที่จะล่วงเกินทางเพศ ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหนึ่งเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ
ถ้าการกระทําความผิดตามวรรคสองเป็นการกระทําโดยอาศัยเหตุที่ผู้กระทํามีอํานาจ
เหนือผู้ถูกกระทําอันเนื่องจากความสัมพันธ์ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชา นายจ้าง หรือผู้มีอํานาจเหนือประการอื่น ต้องระวางโทษจําคุกไม่เกินหนึ่งเดือน และปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท
|
| โดย : เฉลิมวุฒิ สาระกิจ-สมาชิกเว็บไซต์ อัพเดทวันที่ : 04/12/2017 12:13:14 |
