แนวทางบริหารแรงงาน

ภายใต้หลักกฎหมาย ที่ถูกต้อง เป็นธรรม

------------------

ประเด็น ลูกจ้างสมัครใจลงลายมือชื่อในหนังสือเลิกจ้าง
1. ขณะที่ โจทก์ (ลูกจ้าง) สมัครใจลงลายมือชื่อท้ายหนังสือเลิกจ้าง
2. โจทก์ทราบอยู่แล้วว่า ถูกจำเลยเลิกจ้างอย่างแน่นอน
3. โจทก์มีอำนาจในการตัดสินใจ "โดยไม่อยู่ในภาวะที่ต้องเกรงกลัว" จำเลยซึ่งเป็นนายจ้าง อีกต่อไป
4. โจทก์ทราบถึงจำนวนค่าจ้าง ซึ่งนำเพียงฐานเงินเดือน เท่านั้นที่นำมาเป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย และ สินค้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่โจทก์ และพอใจในจำนวนเงิน 1,098,236.95 บาท ทีจำเลยเสนอให้เป็นอย่างดี
5. โจทก์จึงขอรับเงินตามที่จำเลย (นายจ้าง) จะจ่ายให้แก่โจทก์ โดยโจทก์จะไม่ดำเนินการเรียกร้องเงินหรือค่าเสียหายใดๆ เกี่ยวกับการทำงานเพิ่มเติมจากจำเลยอีก และขอสละสิทธิทั้งหลายที่โจทก์ พึงมีต่อจำเลยในเรื่องดังกล่วทั้งสิ้น
6. ข้อตกลงดังกล่าว "เป็นสัญญา" ซึ่งโจทก์และจำเลยตกลงระงับข้อพิพาทตามสัญญาจ้างแรงงาน ที่มีแก่กันให้เสร็จสิ้นไปด้วยต่างยอมผ่อนผันให้แก่ัน ตามที่ตกลงกันดังกล่าว "จึงเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ" มีผลใช้บังคับระหว่างโจทก์และจำเลย
7. ขณะตกลง จำเลย (นายจ้าง) ทำข้อตกลงกับโจทก์ (ลูกจ้าง) จำเลยย่อมีสิทธิเสนอข้อตกลงที่นำเพียง "ฐานเงินเดือน" ที่จำเลยเข้าใจว่าเป็นค่าจ้างมาคิดคำนวณค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ให้แก่โจทก์พิจารณาได้
8. การเสนอข้อตกลง จ่ายเงินดังกล่าว ของจำเลย จึงหาใช่เป็นการกระทำโดยรู้อยู่แล้วว่าเป็นข้อเสนอที่มุ่งเอาเปรียบโจทก์ ทำให้โจทก์ (ลูกจ้าง) ได้รับค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต่ำกว่าที่กฎหมาย คุ้มครองแรงงานกำหนดไม่
9. ข้อตกลง "อันเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ" ระหว่าโจทก์กับจำเลย จึงมีผลสมบูรณ์หาได้ขัดต่อ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน อันจะส่งผลให้เป็นโมฆะ แต่อย่างใดไม่

.
ตามแนวฎีกาที่ 3805/2566
.

ข้อสังเกต ตามแนวฎีกา 
1. นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้ลูกจ้างลงชื่อรับเงิน โดยคิดจากฐานค่าจ้าง ในการคำนวณ
2. ลงจ้างตกลงยินยอม "ถือว่า เป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ"
3. มีผลผูกพันตามกฎหมาย