ประเด็นปัญหาว่านายจ้างใช้สิทธิปิดงานบางส่วนได้หรือไม่
คำตอบ ทําได้ มีคำพิพากษาฎีกาวินิจฉัยไว้ดังนี้
คําพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๓๔๔/๒๕๓๑ บริษัทจําเลยและสหภาพแรงงานฯ ซึ่งโจทก์เป็นสมาชิกอยู่ด้วยได้แจ้งข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ต่อกันแม้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานได้ไกล่เกลี่ยแล้วก็ไม่สามารถตกลงกันได้ จําเลยได้เสนอข้อตกลงไปยังลูกจ้างโดยตรง ลูกจ้างจํานวน ๖๒๓ คนเห็นด้วยจึงทําสัญญาตามข้อเสนอของจําเลยโจทก์และลูกจ้างประมาณ ๙๐ คน ไม่เห็นด้วยและไม่ยอมทําสัญญาจําเลยย่อมมีสิทธิปิดงานบางส่วนได้โดยชอบและไม่ต้องจ่ายค่าเสียหาย ให้โจทก์ในระหว่างปิดงาน การปิดงานตามความหมายของ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๕ มิได้บังคับว่านายจ้างต้องหยุดหรือปิดกิจการทั้งหมดและจะให้ลูกจ้างอื่นทํางานต่อไปไม่ได้ ฉะนั้น จําเลยย่อมมีสิทธิที่จะดําเนินกิจการไปตามปกติหรือมีสิทธิให้พนักงานอื่นเข้าทํางานต่อไปได้
-----------------------------------------
ข้อมูลความรู้ สำหรับแบ่งปันเฉพาะบุคคล เพื่อประโยชน์สำหรับการศึกษา เตรียมสอบ เท่านั้น.
รวบรวม สกัดหลักจากคำพิพากษาศาลฎีกา,คำบรรยายเนติฯ ,อื่นๆ และ/หรือ จากสมาชิกเว็บไซต์ ที่ร่วมแบ่งปันข้อมูล.
-----------------------------------------
จำนวนผู้เช้าชม : 600 ครั้ง |
