สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกไม่น้อยกว่า ๑ ใน ๕ ของลูกจ้างทั้งหมด อาจยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง โดยไม่ต้องมีรายชื่อ และลายมือชื่อลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง (มาตรา ๑๕ วรรคหนึ่ง)

        จํานวนสมาชิกดังกล่าวต้องมีอยู่ครบทั้งขณะยื่นข้อเรียกร้องและตลอดการเจรจาข้อเรียกร้องเช่นกัน หากขณะยื่นข้อเรียกร้องมีจํานวนสมาชิกไม่น้อยกว่า ๑ ใน ๕ ของจํานวนลูกจ้างทั้งหมด แต่ระหว่างเจรจาข้อเรียกร้อง มีจํานวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง เช่น นายจ้าง ยุบหน่วยงานและเลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ทําให้จํานวนสมาชิกเหลือ ไม่ถึง ๑ ใน ๕ ของจํานวนลูกจ้างทั้งหมด ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานก็เป็นอันตกไปนับแต่วันที่จํานวนสมาชิกน้อยกว่าที่กฎหมายกําหนด (คําพิพากษาฎีกาที่ ๑๔๙๒๖/๒๕๕๘)

       ในสถานประกอบกิจการของนายจ้างที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน แม้สหภาพแรงงานไม่ใช้สิทธิยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ลูกจ้างในสถานประกอบกิจการนั้นก็ยังมีสิทธิยื่นข้อเรียกร้องได้โดยลูกจ้างจะต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องไม่น้อยกว่า ๑๕% ของลูกจ้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง แนบท้ายข้อเรียกร้อง (คําพิพากษาฎีกาที่ ๗๒๗๕ - ๗๒๗๘/๒๕๔๗)

        ในกรณีที่ฝ่ายรับข้อเรียกร้องเห็นว่าฝ่ายยื่นข้อเรียกร้องยื่นข้อเรียกร้องโดยไม่ชอบ ฝ่ายรับข้อเรียกร้อง มีสิทธิไม่เจรจาข้อเรียกร้องด้วย ถ้าข้อเรียกร้องนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายจริง เช่น ยื่นในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพเดิมยังมีผลใช้บังคับ หรือยื่นโดยสหภาพแรงงานที่มีสมาชิกน้อยกว่า ๑ ใน ๕ ของลูกจ้างทั้งหมด ฯลฯ ก็จะไม่เกิดเป็นข้อพิพาทแรงงาน เมื่อเห็นว่าการยื่นข้อเรียกร้องไม่ชอบ ฝ่ายรับข้อเรียกร้องจะฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน เพื่อให้ศาลแรงงานพิพากษาว่าข้อเรียกร้องนั้นตกไปตั้งแต่วันที่ยื่นข้อเรียกร้องไม่ได้ ศาลฎีกาวินิจฉัยว่ายังไม่เป็นการโต้แย้งสิทธิ ฝ่ายรับข้อเรียกร้องไม่มีอํานาจฟ้อง

        คําพิพากษาฎีกาที่ ๑๓๙๒๕/๒๕๕๘ การที่โจทก์ซึ่งเป็นนายจ้างฟ้องขอให้ศาลแรงงานพิพากษาว่าข้อเรียกร้องของจําเลยที่ ๑ ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานฉบับลงวันที่ ๑๔ ตุลาคม ๒๕๕๑ ตกไปนับแต่วันที่ยื่นนั้น หากโจทก์เห็นว่าการแจ้งข้อเรียกร้องดังกล่าว ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ก็ย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่เข้าร่วมการเจรจากับจําเลยที่ ๑ ได้ และ หากมีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้น นายจ้างกับสหภาพแรงงานก็จะต้องดําเนินการระงับข้อพิพาทแรงงานนั้น เป็นลําดับขั้นตอนตามที่กฎหมายกําหนดก่อน จะด่วนนําคดีมาสู่ศาลแรงงานไม่ได้ ทั้งนี้ เพื่อมิให้ขั้นตอนในการแจ้งข้อเรียกร้องเจรจาและไกล่เกลี่ยตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ ต้องหยุดชะงักหรือถูกประวิงเวลาเพื่อไม่เข้าสู่กระบวนการตามกฎหมาย ในชั้นนี้โจทก์จึงยังไม่ถูกโต้แย้งสิทธิใด ไม่มีอํานาจฟ้องจําเลยทั้งสิบสาม

       ปัญหาว่าเมื่อยื่นข้อเรียกร้องแล้ว ฝ่ายยื่นข้อเรียกร้องจะถอนข้อเรียกร้องแล้ว ยื่นใหม่ได้หรือไม่?

        ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า ฝ่ายที่ยื่นข้อเรียกร้องอาจถอนข้อเรียกเดิม แล้วยื่นข้อเรียกร้องใหม่ได้ เพราะมาตรา ๑๓ ไม่ได้บัญญัติห้ามไว้

        คําพิพากษาฎีกาที่ ๓๙๓๐/๒๕๖๒ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมสิ้นสุด ลงในวันที่ ๒๗ ตุลาคม ๒๕๕๖ วันที่ ๒๔ กันยายน ๒๕๕๖ ก่อนข้อตกลงสิ้นผล สหภาพแรงงานแจ้งข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง ต่อมาวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๖ นายจ้างเป็นฝ่ายแจ้งข้อเรียกร้องบ้าง แต่สหภาพแรงงานไม่ยอมเจรจาข้อเรียกร้อง วันที่ ๑๑ ตุลาคม ๒๕๕๖ นายจ้างถอนข้อเรียกร้องเดิมและยื่นข้อเรียกร้องใหม่ ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า เมื่อ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา ๑๓ วรรคหนึ่ง มิได้ห้ามถอนข้อเรียกร้องและยื่นใหม่ก่อนระยะเวลาตามข้อตกลงเดิมสิ้นผล นายจ้างจึงมีสิทธิถอนข้อเรียกร้องเดิม และยื่นข้อเรียกร้องใหม่