ย้อนกลับสู่หน้า เตรียมสอบผู้ช่วบผู้พิพากษา สกัดหลัก จับประเด็น พิสดาร! >> ข้อ6 วิชาเลือก (เลือก 1 วิชา) 6.4 กฎหมายแรงงาน


ชื่อข้อมูล : เจาะสถิติ มาตรา ประเด็น ฎีกา ข้อสอบผู้ช่วยผู้พิพากษา (ข้อ1 กฎหมายแรงงาน สนามใหญ่) ปี 2559
หมวด : ข้อ6 วิชาเลือก (เลือก 1 วิชา) 6.4 กฎหมายแรงงาน
สิทธิใช้งาน : สำหรับ (กลุ่มผู้สนับสนุน) เตรียมสอบ 3 สนาม กลุ่มที่ 18 (ใช้งานทั้งหมดทุกกลุ่ม*) อ่านรายละเอียด
ขนาด : ไม่ระบุ
   
 



รายละเอียด

 

เจาะสถิติ มาตรา ประเด็น ฎีกา ข้อสอบผู้ช่วยผู้พิพากษา

วิชาเลิอก ข้อ1 กฎหมายแรงงาน สนามใหญ่ ปี 2559

 

พ.ศ.

ชื่อเรื่อง

เลขมาตรา

เลขฎีกา

2559

-ค่าชดเชย

-ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

-ลูกจ้าง (ทดลองงาน)

-สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา

-การเลิกจ้าง

-ลูกจ้างขอแบ่งจ่ายค่าจ้างเป็น เดือนละ 2 ครั้ง

-คำนวณสิทธิที่ลูกจ้างจะไดรับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ

118ว.1

17ว.2

ไม่มีฎีกา

(มีการคำนวณ)

 

ข้อสังเกต บทวิเคราะห์วิชาเลือก*

  ส่วนที่ 1

        1. ข้อสอบข้อ 1 ส่วนใหญ่จะออกสอบในส่วนกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และ วิธีพิจารณาความของศาลแรงงาน  แต่ก็ยังมีการนำเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ที่ออกสอบเกือบทุกข้อในข้อ2 มาออกสลับบ้าง

        2. ข้อสอบ ส่วนใหญ่ไม่ได้ออกตามฎีกา (เน้นออกเทียบเคียงฎีกา 100%) จากธงคำตอบผู้ช่วยผู้พิพากษา

        3.  ข้อสอบวิชาเลือกกฎหมายแรงงาน จะมี 3 ประเด็นใหญ่ ๆ แน่นอน  แล้วมีประเด็นย่อยๆ อัดแน่น ด้วยวลีฎีกา วลีกฎหมาย หลักกฎหมายในตัวบทกฎหมาย + เชื่อมโยง กฎมายฉบับต่าง ๆ  ครบทุกมิติ

        4. ข้อสอบมีบางปี ข้อสอบ ข้อ 1 กกฎหมายแรงงาน ไม่ออกฎีกา (ไม่เทียบเคียงฎีกาเลย)  และ มีการคำนวณ (ซึ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้) เพราะหลักกฎหมายแรงงาน มีประเด็นเรื่อง การคิดค่าชดเชย อัตราดอกเบี้ย เช่น คิดดอกเบี้ยได้ตั้งแต่เมื่อใด , ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเท่าใด เป็นต้น

        5. การเก็งข้อสอบวิชาเลือกกฎหมายแรงงาน ไม่แนะนำ* เพราะข้อสอบออกทุกมิติ ออกมาตราซอก หลืบ หลักกฎหมายทุกมาตราสามารถเรียงร้อยเป็นประเด็นในข้อสอบได้เสมอ.

       6. คำพิพากษาฎีกาใหม่ ใช่ว่าจะออกสอบในปีใกล้เคียง* เช่น ข้อสอบ ปี 2557  อ้างฎีกา ปี 2548 , ข้อสอบปี 2558 อ้างฎีกา ปี 2524, ข้อสอบ ปี 2562 อ้างฎีกา ปี 2529 , ข้อสอบ ปี 2565 อ้างฎีกา ปี 2549 เป็นต้น  จึงเห็นว่า ต้องศึกษาฎีกาย้อนหลังไปอย่างน้อย 10 ปี

 

  ส่วนที่ 2

        1. ผู้สอบผ่านข้อเขียนเลือกวิชากฎหมายแรงงาน มีจำนวนผู้สอบผ่านค่อนข้างน้อยมาก (ข้อสอบมีวลี ถ้อยคำที่ละเอียอด เป็นวลีเฉพาะ มีการคิด คำนวณ มีโครงสร้าง ขั้นตอน เช่น การยื่นข้อเรียกร้อง สหภาพแรงงาน ฯลฯ)

            2. ซึ่งในความรู้สึกวิชานี้เหมือนจะง่าย แต่ไม่ง่าย ค่อนข้างยาก ความยาก = 99/100  (ข้อสอบยากกว่าความรู้สึกนึกคิด) เมื่อเทียบกับ วิชาเลือกทรัพย์สินทางปัญญา จะมีผู้สอบผ่านจำนวนมากที่สุด

            3. ฎีกาดุจสายน้ำ ไม่นิ่ง เปลี่ยนไปตามข้อเท็จจริง เหตุการณ์ต่างๆ ของนายจ้าง ลูกจ้าง และเน้นเสมอ ๆ คือ "สหภาพแรงงาน" เสมือนเป็นละครโรงใหญ่ หัวใจหลักของเรื่อง* และในประการสำคัญ คือ ออกเทียบเคียงฎีกา* ไม่ได้ออกตามฎีกา (เทียบคือ ปรับแต่ง กลับมุม ฯลฯ)

 


----------------------------
ข้อมูลความรู้ สำหรับแบ่งปันเฉพาะบุคคล สำหรับทบทวนการศึกษา เตรียมสอบ เท่านั้น.
รวบรวม สกัดหลักจากคำพิพากษาศาลฎีกา,คำบรรยายเนติฯ ,อื่นๆ และ/หรือ จากผู้ร่วมแบ่งปันข้อมูล.
(คำแนะนำเบื้องต้น :สำหรับผู้ใช้งานใหม่* ลงทะเบียน/เข้าระบบ + กดดาวน์โหลดตามลิงค์ ฟรี*)
----------------------------


จำนวนผู้เยี่ยมชม : 495 ครั้ง
แบ่งปันข้อมูล โดย ผู้ใช้งาน : 0 | ทีมงาน : 0 ข้อมูล

 

เจาะสถิติ มาตรา ประเด็น ฎีกา ข้อสอบผู้ช่วยผู้พิพากษา (ข้อ1 กฎหมายแรงงาน สนามใหญ่) ปี 2559 | เตรียมสอบผู้ช่วยผู้พิพากษา ข้อ6 วิชาเลือก (เลือก 1 วิชา) 6.4 กฎหมายแรงงาน ที่ LawSiam.com
บันทึกหลักกฎหมาย ฎีกา ที่เกี่ยวข้อง จำนวน 1 ประเด็น

บันทึกหลักกฎหมาย ฎีกา Keyword เน้นเก็ง ฯลฯ ทุกสนามจากทีมงาน
รายละเอียดปรากฎ สำหรับผู้ใช้งานในกลุ่มผู้สนับสนุน ที่เข้าสู่ระบบ (Login).

 



ผู้ใช้งานทั่วไป แสดงผลจำกัด 5 ข้อความ หากต้องการเห็นมากขึ้น (กลุ่มลับ*) เข้าระบบก่อนใช้งาน
  


  


เตรียมสอบผู้ช่วยฯ

ทีเด็ด* เตรียมสอบผู้ช่วยผู้พิพากษา (สนามใหญ่)

เจาะเฉพาะจุด* วิชาละเมิด ผิดสัญญา (เอกเทศสัญญา) ชุดที่1 >> รายละเอียด...



 
 
 
 
 


คำแนะนำ

1. เจาะหลัก สกัดคำพิพากษาฎีกาเด่น 5 ดาว ที่น่าสนใจ สำหรับเตรียมสอบ 3 สนาม (เนติฯ อัยการผู้ช่วย ผู้ช่วยผู้พิพากษา)อัพเดท
2. สำหรับสมาชิกเตรียมสอบ 3 สนามกลุ่มที่ 3 และกลุ่มรวม(ใช้งานทั้งหมด)
3. ผู้ประสงค์ใช้งาน/เข้าสู่ระบบ (Login) ก่อนใช้งาน กดดูข้อมูล ดาวน์โหลด ทุกครั้ง จึงจะใช้งานได้
4. ติดต่อสอบถามการใช้งาน หรือ พบปัญหาใดๆ ติดต่อสอบถามทีมงาน ที่ [email protected]