|
-สหภาพแรงงาน
-การแต่งตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง
-ลูกจ้างของบริษัท เกิน 1 ใน 5* ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
-สหภาพแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างได้ครึ่ง + 1
-วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการลูกจ้าง (คราวละ 3 ปี)
-การเป็นกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายนับแต่วันที่ได้รับแต่งตั้งจากสหภาพ
-นายจ้างประสบภาวะขาดทุน หยุดประกอบกิจการทั้งหมด เป็นการชั่วคราว มิใช่เหตุสุดวิสัยตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 75ว.1 (อธิบายเจตนารมณ์กฎหมาย)
-ความคุมครองกรรมการลูกจ้าง ในสถานการณ์ปกติ ตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ฯ (อธิบายเจตนารมณ์กฎหมาย)
-การลดค่าจ้าง กรรมการลูกจ้าง เป็นการฝ่าฝืนต่อพ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ฯ หรือไม่
|
